Im Rahmen des internationalen Projekts AGEADAPT, das im Rahmen des Programms Erasmus+ durchgeführt wurde und sich auf alternde Belegschaften konzentriert, wurde ein „Zusammenfassender Bericht über den aktuellen Stand des Altersmanagements“ erstellt, der die Situation in 5 Partnerländern in kleinen und mittleren Unternehmen abbildet. Wie die Analyse der Daten in allen Partnerländern zeigt, ist das Altersmanagement und die Anpassung älterer Arbeitnehmer an die Arbeitswelt ein sehr wichtiges Thema und alle Beteiligten sind sich zunehmend bewusst, dass eine gute Politik in diesem Bereich sehr vorteilhaft sein kann. Es gibt ein wachsendes Bewusstsein für die Notwendigkeit eines systematischen Altersmanagements in KMU.

Die Zahl der Senioren nimmt jedes Jahr zu, unsere Gesellschaft altert und deshalb ist es wichtig, Altersmanagement in jeder Organisation anzuwenden, nicht nur in einigen von ihnen.  Viele Manager und diejenigen, die für die Einstellung und Anpassung neuer Mitarbeiter am Arbeitsplatz verantwortlich sind, sind sich des Altersmanagements aber noch nicht ausreichend bewusst.

Dieses Dokument bildet die Grundlage für die Erstellung einer Reihe von Best Practices zum Thema Altersmanagement, eines Handbuchs mit einer Reihe von praktischen Tools für Eigentümer und Manager von KMU sowie einer digitalen Lernplattform zum Thema Altersmanagement.

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